SincHR vereint Personalmanagement, Vergütung und Analytik in einer Plattform — mit integrierter Lohnlückenberechnung, Gehaltsauskunftsanfragen der Beschäftigten und Vorbereitung der EU-Berichterstattung, für Organisationen mit europäischen Belegschaften.
Jeder SincHR-Kunde erhält ein strukturiertes, geführtes Onboarding — denn Ihre HR-Daten sind zu wichtig, um von Anfang an Fehler zu machen.
Laden Sie eine Tabelle hoch oder verbinden Sie Ihr HRIS. SincHR ordnet Ihre Spalten automatisch zu.
Definieren Sie Abteilungen, Gehaltsgruppen, Rollen und Standorte mit unserem geführten Einrichtungsassistenten.
Ihre vollständige HR-Plattform ist live: Dashboards, Vergütungsanalytik, Personaleinblicke und Compliance-Tools — alles aktualisiert sich automatisch, während sich Ihre Organisation entwickelt.
Als die EU-Lohntransparenzrichtlinie in Kraft trat, bauten wir das umfassendste Compliance-Toolkit der Branche — so wie wir immer auf die Bedürfnisse von HR-Teams reagiert haben: gründlich, tiefgreifend und ohne Abkürzungen.
| Abteilung | Personalbestand | Lohnlücke | Status |
|---|---|---|---|
| Technik | 68 | 1.8% | ✓ Unter dem Schwellenwert |
| Vertrieb | 42 | 2.4% | ✓ Unter dem Schwellenwert |
| Betrieb | 55 | 5.1% | ⚠ Zur Prüfung markiert |
| Marketing | 31 | 1.2% | ✓ Unter dem Schwellenwert |
Live, filterbare Dashboards für Mitarbeiterbindung, Fluktuation, Betriebszugehörigkeit, Einstellungstrends und Belegschaftsverteilung — in Echtzeit aktualisiert.
Granulare Zugriffskontrolle, damit HR-Leiter, Manager und Mitarbeiter nur sehen, was sie sollen — alles DSGVO-konform.
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