Den EU-Anforderungen voraus sein
Bringen Sie Lohntransparenz, Gleichwertigkeitsgruppen, Nachweise und Reporting in einen praktikablen HR-Workflow.
SincHR vereint HR-Prozesse, Vergütung, Lohntransparenz-Readiness und Analytik in einer vollständigen Plattform. Ihr Preis ändert sich nur, wenn Ihr Team wächst.
Wählen Sie die kleinste Kapazität, die Ihr gesamtes Team abdeckt.
Ihr HR-Tagesgeschäft und die dahinterliegenden Vergütungsnachweise leben endlich am selben Ort.
Bringen Sie Lohntransparenz, Gleichwertigkeitsgruppen, Nachweise und Reporting in einen praktikablen HR-Workflow.
Verbinden Sie Gehaltsbänder, Vergütungszyklen und Entgeltgleichheits-Insights mit den erklärenden Mitarbeiterdaten.
Verwalten Sie Personaldaten, Talentprozesse und Live-Reporting, ohne Tabellen und Insellösungen zusammenzuflicken.
Sehen Sie, was bei SincHR enthalten ist — im Vergleich zur typischen modularen HR-Plattform. Das ist der praktische Unterschied zwischen einem vollständigen Produkt und einem konfigurierbaren Stack.
| Funktion | SincHR | Typische HR-Plattform |
|---|---|---|
| Personalakten, Organisation und Rollen | ✓In jedem Tarif enthalten | Meist im HR-Kern enthalten |
| Abteilungen, Standorte und Stellenarchitektur | ✓In jedem Tarif enthalten | Meist enthalten; Tiefe variiert |
| Gehaltsbänder und Total-Reward-Transparenz | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Oft ein kostenpflichtiges Modul oder höherer Tarif |
| Vergütungszyklen, Benchmarks und Beurteilungen | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Oft separat paketiert |
| EU-Lohntransparenz-Workflow | ✓Eigens dafür gebaut und enthalten | ↗Meist konfiguriert, begleitet oder separat gekauft |
| Entgeltgleichheits-Analyse, Nachweise und Massnahmen | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Erfordert oft Zusatztools oder Spezialistenarbeit |
| Recruiting und Einstellungs-Zusammenarbeit | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Häufig ein ATS-Add-on |
| Onboarding, Offboarding und Talent-Lifecycle | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Modul, Add-on oder konfigurierter Workflow |
| Personalanalytik und auditfähiges Reporting | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Reporting-Tiefe hängt oft vom Tarif ab |
| Integrationen, Support und KI-Assistent-Zugang | ✓In jedem Tarif enthalten | ↗Verfügbarkeit und Limits variieren je nach Vertrag |
| Wie Sie kaufen | ✓Eine vollständige Plattform; Preis nach Mitarbeiterkapazität | ↗Basis-Abo + gewählte Module; Preis auf Anfrage |
*Indikatives Marktbudget, kein Wettbewerbsangebot. Es stellt eine Planungsspanne für einen vergleichbaren modularen HR-Stack mit Kern-HR, Recruiting, Vergütung und Reporting dar; Endpreise variieren je nach Land, Vertragslaufzeit, Implementierung, Modulen und Mindestabnahmen. Personio gibt an, dass der Preis von der Mitarbeiterzahl und den gewählten Apps abhängt; HiBob gibt an, ein modulares Modell pro Mitarbeitendem und Monat zu verwenden. Bestätigen Sie aktuelle Angebote, bevor Sie dies in einem Verkaufsgespräch verwenden. Quellen: Personio-Preise und HiBob-FAQ.
Die Tabelle zeigt den Unterschied. Hier ist genau das, was Ihr HR-Team erhält — unabhängig von der gewählten Kapazität.
Ihr Tarif wird vorab gewählt, Ihre Karte wird heute nicht belastet, und Ihr Zugang läuft automatisch weiter, wenn Sie SincHR behalten.
Zahlungsmittel hinterlegen und 7 Tage lang alle Funktionen kostenlos erkunden.
Wir erinnern Sie vor der ersten Abbuchung — mit klar ausgewiesenem Tarif und Betrag.
Ohne Unterbrechung weiterarbeiten — oder vor der Abrechnung kündigen und nichts zahlen.
Starten Sie 7 Tage mit der kompletten Plattform. Heute keine Belastung.