Über uns

Von HR-Veteranen entwickelt,
für Teams, die sich nicht mit weniger zufriedengeben.

Das SincHR-Team hat in der HR-Software gearbeitet — beim Entwickeln, Implementieren und Erleben ihrer Grenzen. Wir haben die Plattform gebaut, die wir uns immer gewünscht haben: umfassend, anpassungsfähig und so gebaut, wie HR-Teams wirklich arbeiten.

Unser Weg

Tief verwurzelt in HR.
Von Anfang an anders entwickelt.

Das Gründungsteam von SincHR startete nicht mit einem Compliance-Problem. Es startete mit Erfahrung in HR-Software — als Implementierer, Produktverantwortliche und HR-Praktiker — und sah zu, wie Organisationen Geld für Plattformen ausgaben, die zu starr für Weiterentwicklung, zu komplex für die nutzenden Teams und zu langsam waren, wenn sich Branche oder Gesetzgebung änderten.

„Wir hatten jede Spielart von HR-Software gesehen. Die gescheiterten hatten immer denselben Fehler: Sie waren um einen Zeitpunkt herum gebaut, nicht um die Realität, dass sich HR niemals aufhört zu verändern."

— Das Gründungsteam von SincHR

SincHR wurde nach einem anderen Prinzip gebaut: eine umfassende, anpassungsfähige HR-Plattform, die mit den Anforderungen von Organisationen und Märkten wächst. Mitarbeiterverwaltung, Vergütungsintelligenz, Personalanalytik, Recruiting — und als die EU-Lohntransparenz-Richtlinie in Kraft trat, eine vollständige Compliance-Suite, gebaut wie jede Funktion hier: gründlich, tiefgehend und mit Blick auf echte HR-Prozesse.

EU-Compliance ist eine der bedeutendsten Erweiterungen für unsere europäischen Kunden — nicht weil wir nur das tun, sondern weil es genau die marktgetriebene Entwicklung ist, für die diese Plattform gebaut wurde. Morgen wird es etwas anderes sein. SincHR wird bereit sein.

Wir haben SincHR für HR-Teams in ganz Europa gebaut, damit sie ihre Personalarbeit steuern können — nicht um einer regulatorischen Frist hinterherzulaufen, sondern weil wir verstehen, was anspruchsvolle HR-Teams wirklich brauchen.

Unsere Mission

Umfassendes HR, das sich weiterentwickelt
so schnell wie Ihr Unternehmen.

Wir glauben, dass jedes HR-Team eine Plattform verdient, die mit den Marktanforderungen wächst — nicht eine, die zum Problem wird, wenn sich Branche, Gesetz oder Unternehmen ändern. SincHR ist die letzte HR-Plattform, die Sie evaluieren müssen.

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Tiefe by Design. Jede Funktion ist darauf ausgelegt, wie echte HR-Teams arbeiten — nicht nachträglich angeflanscht.
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Bereit für das, was kommt. Von Lohntransparenz über Personalanalytik bis zu allem, was der Markt als Nächstes fordert — die Plattform passt sich an.
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Kein Rip-and-Replace. SincHR wächst mit Ihnen — erweitern Sie Funktionen, während Ihre Organisation skaliert, ohne die Plattform zu wechseln.
SincHR
„Gute HR-Software sollte nicht
veralten, sobald sich
die Welt verändert."
— SincHR
Wofür wir stehen

Die Werte hinter
jeder Produktentscheidung.

⚖
Fairness zuerst
Entgeltgleichheit ist kein regulatorisches Häkchen. Sie ist ein Merkmal einer gut geführten Organisation. Wir entwickeln jede Vergütungsfunktion mit dem Ziel, Fairness messbar und umsetzbar zu machen.
⚡
Einfachheit ist schwer
Komplexe Compliance wirklich einfach zu machen, erfordert mehr Arbeit, als sie in Fachjargon zu verpacken. Wir kümmern uns um die Details — von Einrichtungsabläufen bis zu Exportformaten.
🔒
Datenschutz durch Technikgestaltung
Gehaltsdaten gehören zu den sensibelsten Daten einer Organisation. Jede Funktion, die wir bauen, beginnt mit der Frage: Wie stellen wir sicher, dass nur die richtigen Personen sie sehen?
📊
Daten, die Entscheidungen tragen
Compliance-Berichte sind Pflicht. Der eigentliche Wert liegt in Personaleinblicken, die bessere Entscheidungen zu Einstellung, Bindung und Vergütung ermöglichen.
🔄
Für Weiterentwicklung gebaut
Die HR-Branche, die Regulierungslandschaft und die Arbeitsweise von Organisationen ändern sich ständig. Wir verfolgen diese Veränderungen, damit unsere Kunden es nicht tun müssen.
🤝
Kundenerfolg, nicht nur Support
Wir messen unseren Erfolg daran, wie es unseren Kunden geht. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, compliant zu werden, ist das unser Problem — nicht Ihres, das Sie allein lösen müssen.
Arbeiten Sie mit uns

Sehen Sie, wie eine von HR-Veteranen
entwickelte Plattform aussieht.

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