SincHR riunisce gestione del personale, retribuzione e analisi in un'unica piattaforma — con calcolo del divario retributivo, richieste di informazioni salariali dei dipendenti e preparazione dei report UE integrati, per le organizzazioni che gestiscono personale in Europa.
Ogni cliente SincHR riceve un onboarding strutturato e guidato — perché i tuoi dati HR sono troppo importanti per essere gestiti male fin dal primo giorno.
Carica un foglio di calcolo o connetti il tuo HRIS. SincHR mappa automaticamente le tue colonne.
Definisci dipartimenti, fasce retributive, ruoli e sedi utilizzando la nostra procedura guidata.
La tua piattaforma HR completa è attiva: dashboard, analisi retributive, informazioni sul personale e strumenti di conformità — tutto si aggiorna automaticamente man mano che la tua organizzazione evolve.
Quando la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore, abbiamo creato il toolkit di conformità più completo del settore — nello stesso modo in cui abbiamo sempre risposto alle esigenze dei team HR: in modo corretto, approfondito e senza scorciatoie.
| Reparto | Organico | Divario retributivo | Stato |
|---|---|---|---|
| Ingegneria | 68 | 1.8% | ✓ Sotto la soglia |
| Vendite | 42 | 2.4% | ✓ Sotto la soglia |
| Operazioni | 55 | 5.1% | ⚠ Segnalato per verifica |
| Marketing | 31 | 1.2% | ✓ Sotto la soglia |
Dashboard live e filtrabili per retention, turnover, anzianità, tendenze di assunzione e distribuzione della forza lavoro — aggiornati in tempo reale.
Controllo degli accessi granulare affinché i responsabili HR, i manager e i dipendenti vedano solo ciò che devono vedere — tutto allineato ai requisiti del GDPR.
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