Anticipa i requisiti UE
Unisci trasparenza retributiva, raggruppamento per pari valore, evidenze e reportistica in un unico flusso HR pratico.
SincHR riunisce operazioni HR, retribuzione, preparazione alla trasparenza retributiva e analisi in un'unica piattaforma completa. Il prezzo cambia solo con la crescita del tuo team.
Seleziona la capacità più piccola che copre tutto il tuo team.
Le tue operazioni HR quotidiane e le evidenze retributive che le supportano vivono finalmente nello stesso posto.
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Collega fasce salariali, cicli retributivi e analisi di parità con i dati dei dipendenti che li spiegano.
Gestisci dati del personale, processi di talent e reportistica live senza mettere insieme fogli di calcolo e strumenti isolati.
Guarda cosa è incluso con SincHR rispetto alla tipica piattaforma HR modulare. È la differenza concreta tra un prodotto completo e uno stack da configurare.
| Funzionalità | SincHR | Piattaforma HR tipica |
|---|---|---|
| Anagrafiche dipendenti, organizzazione e ruoli | ✓Incluso in ogni piano | Di solito incluso nel core HR |
| Reparti, sedi e architettura dei ruoli | ✓Incluso in ogni piano | Di solito incluso; la profondità varia |
| Fasce salariali e visibilità sulla retribuzione totale | ✓Incluso in ogni piano | ↗Spesso un modulo a pagamento o un piano superiore |
| Cicli retributivi, benchmark e valutazioni | ✓Incluso in ogni piano | ↗Spesso venduto separatamente |
| Flusso di trasparenza retributiva UE | ✓Progettato apposta e incluso | ↗Di solito da configurare, guidato o acquistato a parte |
| Analisi di parità retributiva, evidenze e rimedi | ✓Incluso in ogni piano | ↗Spesso richiede strumenti aggiuntivi o lavoro specialistico |
| Selezione e collaborazione sulle assunzioni | ✓Incluso in ogni piano | ↗Spesso un componente ATS aggiuntivo |
| Onboarding, offboarding e ciclo di vita dei talenti | ✓Incluso in ogni piano | ↗Modulo, componente aggiuntivo o flusso da configurare |
| Analisi del personale e reportistica pronta per l'audit | ✓Incluso in ogni piano | ↗La profondità della reportistica dipende spesso dal piano |
| Integrazioni, supporto e accesso all'assistente IA | ✓Incluso in ogni piano | ↗Disponibilità e limiti variano in base al contratto |
| Come acquisti | ✓Una piattaforma completa; prezzo per capacità di dipendenti | ↗Abbonamento base + moduli scelti; prezzo su preventivo |
*Budget di mercato indicativo, non un preventivo della concorrenza. Rappresenta un intervallo di pianificazione per uno stack HR modulare comparabile con HR di base, selezione, retribuzione e reportistica; i prezzi finali variano per paese, durata del contratto, implementazione, moduli e impegni minimi. Personio dichiara che il prezzo dipende dal numero di dipendenti e dalle App scelte; HiBob dichiara di usare un modello modulare per dipendente al mese. Verifica i preventivi reali prima di usare questi dati in una trattativa. Fonti: prezzi Personio e FAQ HiBob.
La tabella mostra la differenza. Ecco esattamente cosa riceve il tuo team HR, qualunque capacità tu scelga.
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