Adelántate a los requisitos de la UE
Reúne transparencia salarial, agrupación por igual valor, evidencias e informes en un flujo de RRHH práctico.
SincHR reúne las operaciones de RRHH, la compensación, la preparación para la transparencia salarial y la analítica en una única plataforma completa. Tu precio solo cambia a medida que crece tu equipo.
Selecciona la capacidad más pequeña que cubra a todo tu equipo.
Tus operaciones de personal del día a día y las evidencias de compensación que las respaldan por fin viven en el mismo lugar.
Reúne transparencia salarial, agrupación por igual valor, evidencias e informes en un flujo de RRHH práctico.
Conecta bandas salariales, ciclos de retribución y análisis de equidad con los datos de empleados que los explican.
Gestiona datos de personal, procesos de talento e informes en vivo sin unir hojas de cálculo y herramientas sueltas.
Mira qué se incluye con SincHR frente a la típica plataforma de RRHH modular. Esa es la diferencia práctica entre un producto completo y una pila configurable.
| Función | SincHR | Plataforma de RRHH típica |
|---|---|---|
| Fichas de empleado, organización y roles | ✓Incluido en todos los planes | Normalmente incluido en el núcleo de RRHH |
| Departamentos, sedes y arquitectura de puestos | ✓Incluido en todos los planes | Normalmente incluido; la profundidad varía |
| Bandas salariales y visibilidad de la retribución total | ✓Incluido en todos los planes | ↗A menudo un módulo de pago o un plan superior |
| Ciclos de compensación, benchmarks y evaluaciones | ✓Incluido en todos los planes | ↗A menudo se empaqueta por separado |
| Flujo de transparencia salarial de la UE | ✓Diseñado para ello e incluido | ↗Normalmente se configura, se guía o se compra aparte |
| Análisis de equidad salarial, evidencias y corrección | ✓Incluido en todos los planes | ↗A menudo requiere herramientas adicionales o trabajo especializado |
| Selección y colaboración en contrataciones | ✓Incluido en todos los planes | ↗Con frecuencia un complemento ATS |
| Incorporación, salida y ciclo de vida del talento | ✓Incluido en todos los planes | ↗Módulo, complemento o flujo configurado |
| Analítica de plantilla e informes listos para auditoría | ✓Incluido en todos los planes | ↗La profundidad de los informes suele depender del plan |
| Integraciones, soporte y acceso al asistente de IA | ✓Incluido en todos los planes | ↗La disponibilidad y los límites varían según el contrato |
| Cómo compras | ✓Una plataforma completa; precio por capacidad de empleados | ↗Suscripción base + módulos elegidos; precio bajo presupuesto |
*Presupuesto de mercado indicativo, no un presupuesto de la competencia. Representa un rango de planificación para una pila de RRHH modular comparable con RRHH básicos, selección, compensación e informes; los precios finales varían según país, duración del contrato, implementación, módulos y compromisos mínimos. Personio indica que el precio depende del número de empleados y de las Apps elegidas; HiBob indica que usa un modelo modular por empleado y mes. Confirma presupuestos reales antes de usar esto en una conversación comercial. Fuentes: precios de Personio y FAQ de HiBob.
La tabla muestra la diferencia. Esto es exactamente lo que recibe tu equipo de RRHH, sea cual sea la capacidad que elijas.
Tu plan se elige desde el principio, hoy no se cobra tu tarjeta y tu acceso continúa automáticamente si te quedas con SincHR.
Añade un método de pago y explora todas las funciones durante 7 días sin coste.
Te avisamos antes del primer cobro, con el plan y el importe indicados con claridad.
Sigue trabajando sin interrupciones, o cancela antes de la facturación y no pagas nada.
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