Gardez une longueur d'avance sur les exigences UE
Réunissez transparence salariale, regroupement par valeur égale, justificatifs et reporting dans un flux RH concret.
SincHR réunit les opérations RH, la rémunération, la préparation à la transparence salariale et l'analytique dans une seule plateforme complète. Votre prix ne change qu'avec la croissance de votre équipe.
Sélectionnez la plus petite capacité couvrant toute votre équipe.
Vos opérations RH quotidiennes et les justificatifs de rémunération qui les sous-tendent vivent enfin au même endroit.
Réunissez transparence salariale, regroupement par valeur égale, justificatifs et reporting dans un flux RH concret.
Reliez grilles salariales, cycles de rémunération et analyses d'équité aux données collaborateurs qui les expliquent.
Gérez données collaborateurs, processus talents et reporting en direct sans assembler tableurs et outils isolés.
Voyez ce qui est inclus avec SincHR face à une plateforme RH modulaire classique. C'est la différence concrète entre un produit complet et une pile à configurer.
| Fonctionnalité | SincHR | Plateforme RH classique |
|---|---|---|
| Dossiers collaborateurs, organisation et rôles | ✓Inclus dans toutes les formules | Généralement inclus dans le socle RH |
| Départements, sites et architecture des postes | ✓Inclus dans toutes les formules | Généralement inclus ; la profondeur varie |
| Grilles salariales et visibilité sur la rémunération globale | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Souvent un module payant ou un palier supérieur |
| Cycles de rémunération, benchmarks et évaluations | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Souvent commercialisé séparément |
| Flux de transparence salariale UE | ✓Conçu pour cela et inclus | ↗Généralement à configurer, accompagné ou acheté à part |
| Analyse d'équité salariale, justificatifs et remédiation | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Nécessite souvent des outils supplémentaires ou l’intervention d’un spécialiste |
| Recrutement et collaboration autour des embauches | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Fréquemment un module ATS additionnel |
| Intégration, départ et cycle de vie des talents | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Module, option ou flux à configurer |
| Analytique RH et reporting prêt pour l'audit | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗La profondeur du reporting dépend souvent du palier |
| Intégrations, support et accès à l'assistant IA | ✓Inclus dans toutes les formules | ↗Disponibilité et limites variables selon le contrat |
| Comment vous achetez | ✓Une plateforme complète ; prix selon la capacité en collaborateurs | ↗Abonnement de base + modules choisis ; prix sur devis |
*Budget de marché indicatif, et non un devis concurrent. Il représente une fourchette de planification pour une pile RH modulaire comparable couvrant RH de base, recrutement, rémunération et reporting ; les prix finaux varient selon le pays, la durée du contrat, l'implémentation, les modules et les engagements minimums. Personio indique que le prix dépend du nombre de collaborateurs et des Apps choisies ; HiBob indique utiliser un modèle modulaire par collaborateur et par mois. Confirmez les devis réels avant d'utiliser ces chiffres dans une discussion commerciale. Sources : tarifs Personio et FAQ HiBob.
Le tableau montre la différence. Voici exactement ce que reçoit votre équipe RH, quelle que soit la capacité choisie.
Votre formule est choisie dès le départ, votre carte n'est pas débitée aujourd'hui, et votre accès se poursuit automatiquement si vous gardez SincHR.
Ajoutez un moyen de paiement et explorez toutes les fonctionnalités pendant 7 jours sans frais.
Nous vous prévenons avant le premier prélèvement, avec la formule et le montant clairement indiqués.
Continuez à travailler sans interruption, ou annulez avant la facturation et ne payez rien.
Commencez avec la plateforme complète pendant 7 jours. Aucun débit aujourd’hui.